Questões sobre questões trabalhistas

Questões trabalhistas abordam temas relevantes para a compreensão dos direitos e deveres do trabalhador. A análise desses tópicos é crucial para aqueles que buscam uma formação mais consciente.

Questões sobre questões trabalhistas

01) Um trabalhador foi demitido sem justa causa após um ano de trabalho em uma empresa. Com base na legislação trabalhista, assinale a alternativa que apresenta corretamente os direitos que ele deve receber nessa situação.

a) Saldo de salário, férias não gozadas, décimo terceiro proporcional e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
b) Saldo de salário, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional e aviso prévio.
c) Saldo de salário, bônus de qualidade, férias e décimo terceiro retroativo.
d) Saldo de salário, bônus por produtividade, férias não gozadas e rescisão contratual.
e) Saldo de salário, auxílio saúde, férias e participação nas decisões estratégicas da empresa.

02) Um funcionário da área administrativa ficou afastado por doenças ocupacionais e realizou tratamento médico. Ao retornar ao trabalho, qual é o direito assegurado ao empregado considerando a legislação brasileira?

a) Manter o mesmo cargo ou um cargo equivalente, respeitando a sua função e salário.
b) A obrigatoriedade de treinamento, visando atualização, antes de retornar ao cargo original.
c) Ser recontratado sob um novo contrato de trabalho, sem garantia das mesmas condições anteriores.
d) Não ter direito a férias nos três meses subsequentes ao retorno ao trabalho.
e) A mudança obrigatória de setor para um cargo considerado menos penoso após o retorno.

03) Durante um contrato de trabalho, um empregado sofreu um acidente. Assinale a alternativa que apresenta a principal responsabilidade da empresa na ocorrência desse fato, segundo a legislação trabalhista.

a) Somente fornecer equipamentos de segurança ao empregado para prevenir acidentes.
b) Assegurar que a equipe de supervisão monitorasse cada ação feita pelo trabalhador para garantir a segurança.
c) Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.
d) Somente cumprir as certificações obrigatórias relacionadas à segurança no trabalho.
e) Apenas proporcionar treinamento periódico aos funcionários em segurança do trabalho.

04) Ao solicitar demissão, um empregado se questiona sobre o período de aviso prévio. Assinale a alternativa que apresenta a forma correta de contabilizar o tempo de aviso prévio se o colaborador decide pedir demissão.

a) O aviso prévio é de 30 dias, podendo ser trabalhado ou indenizado se não cumprido.
b) O aviso prévio deve ser proporcional ao tempo de trabalho na empresa, aumentando em cinco dias para cada ano trabalhado.
c) O aviso prévio sempre deve ser pago com desconto de 30%, independente da situação do empregado.
d) O aviso prévio deve ser feito no mês seguinte ao da solicitação de demissão, sem a necessidade de contabilizar faltas.”/>
e) O empregado não precisa cumprir o aviso prévio se for demitido durante o período de prova.

05) Quando um trabalhador se utiliza de suas horas de intervalo, ou pausa para descanso, desconsiderando o horário acordado, o que isso pode resultar em possíveis passivos trabalhistas para a empresa? Assinale a alternativa correta.

a) Aumento da carga horária determinada pela empresa para situações em que o intervalo não é respeitado.
b) O trabalhador deve aceitar trabalhar mais de sua jornada caso precise utilizar o intervalo.
c) A empresa pode sofrer passivos trabalhistas, mas não é necessário arcar com indenizações.
d) A empresa pode ser responsabilizada e obrigada a indenizar o trabalhador, incluindo pagamento de horas extras pela não concessão de intervalos.
e) A empresa não pode ser responsabilizada caso o trabalhador opte por não fazer suas pausas.

06) Um empregado de uma empresa de grande porte foi chamado para uma triagem realizada por um exame periódico. O que deve ser abordado neste exame diante da legislação trabalhista?

a) O tempo que o trabalhador passa realizando o exame deve ser computado como parte da jornada de trabalho.
b) Apenas examinar a saúde ocupacional do trabalhador e o histórico laboral anterior sem considerar outros fatores.
c) Avaliar a saúde ocupacional, os riscos ambientais e as condições de trabalho do empregado, visando à sua proteção.
d) Considerar somente os fatores físicos envolvidos na função sem abordar os aspectos psicossociais.
e) Não é necessário considerar a saúde mental como parte dos cuidados de saúde ocupacional.

07) Após meses de trabalho intenso, um colaborador ficou doente, e a empresa decidiu demitir o trabalhador. Que informação é correta sobre a demissão em casos de doença ocupacional, de acordo com a legislação vigente?

a) O empregado pode ser demitido imediatamente sem qualquer aviso prévio devido à doença.
b) O trabalhador deve ser demitido mediante uma consulta médica prévia e informada à equipe.
c) A demissão de um funcionário em tratamento é considerada abusiva e pode gerar dispositivo de penalidade à empresa.
d) A demissão pode ser realizada com base em laudos médicos que contradizem a avaliação do trabalhador.
e) O colaborador deverá ser avisado apenas com cinco dias de antecedência em um caso de demissão.

08) Em um processo de seleção e contratação, um candidato tem seus dados analisados em relação ao histórico profissional. O que deve ser observado para garantir a conformidade legal ao avaliar candidatos de acordo com a legislação trabalhista?

a) Informações sobre a etnia do candidato que podem influenciar na escolha do currículo.
b) Avaliar o histórico de beleza do candidato em comparação a outros com qualidades semelhantes.
c) Considerar exclusivamente as competências, qualificações e experiências relevantes do candidato para a vaga.
d) O foco deve estar na apresentação do candidato, desconsiderando suas habilidades técnicas.
e) Todas as informações pessoais são relevantes, inclusive origem familiar e renda do candidato.

09) Durante a internação de um trabalhador, a empresa deve responder de que forma ao colaborador considerando as suas necessidades e os seus direitos?

a) Prestar informações ao público sobre a natureza da internação do trabalhador.
b) Manter a confidencialidade do estado de saúde e das informações clínicas do trabalhador.
c) Compartilhar todas as informações relacionadas à saúde do trabalhador com a equipe.
d) Informar colegas de trabalho sobre as condições pessoais do colaborador.
e) Permitir visitas de colegas sem supervisão ou registro da condição de saúde do trabalhador.

10) Um trabalhador idoso está prestes a se aposentar e questiona sobre o que poderá receber como benefícios. Qual das alternativas abaixo reflete corretamente os direitos do trabalhador aposentado segundo a legislação trabalhista?

a) Ao se aposentar, o trabalhador irá receber automaticamente 70% do último salário recebido.
b) O aposentado deverá receber a cobertura no plano de saúde da empresa pelo mesmo valor durante a aposentadoria.
c) Os direitos adquiridos durante a relação de trabalho, como aposentadoria e plano de saúde, devem ser mantidos.
d) O trabalhador não possui mais nenhum direito ao se aposentar, encerrando todos os benefícios anteriores.
e) O trabalhador aposentado não poderá acessar mais suas informações de contratação pela empresa.