(Unifagoc/2026 – Medicina) Analise a charge a seguir, que é sobre a escala de trabalho 6×1, para assinalar a alternativa verdadeira.
A) A rotina 6×1 reduz a desigualdade social, permitindo que mais pessoas tenham acesso a empregos formais e jornadas estáveis.
B) Ao impor trabalho contínuo durante seis dias, a escala 6×1 maximiza o tempo livre do trabalhador, já que as empresas compen-sam com turnos flexíveis nos outros dias, otimizando o equilíbrio entre vida privada e exigência produtiva.
C) Ao trabalhar seis dias seguidos, o trabalhador tende a aumentar sua eficiência individual — compensando o desgaste — de modo que o risco de acidente ou adoecimento permanece constante, enquanto a empresa mantém sua produtividade sem expansão de equipe.
D) Embora a escala 6×1 limite o tempo para lazer, convívio familiar e estudo, seu uso sistemático não impacta substancialmente a saúde mental, porque os trabalhadores já se adaptam ao ritmo exaustivo, mantendo desempenho estável para a empresa.
E) O acúmulo de jornadas consecutivas sob o regime 6×1 favorece a redução dos índices de produtividade por meio de erros e aci-dentes, mas, do ponto de vista empresarial, muitos defendem que o custo de contratação de pessoal extra é maior que as perdas advindas de fatiga e absenteísmo.
RESOLUÇÃO:
A) Incorreta. A rotina 6×1 não reduz a desigualdade social. Na verdade, ela tende a perpetuá-la. Ao restringir o tempo livre do trabalhador a apenas um dia por semana — que geralmente é usado para descanso físico extremo e tarefas domésticas —, retira-se a oportunidade de estudo, qualificação profissional e ascensão social.
B) Incorreta. É uma contradição lógica. Trabalhar seis dias por semana minimiza o tempo livre, não o maximiza. Além disso, turnos em regimes 6×1 raramente são “flexíveis”; costumam ser rígidos e exaustivos, especialmente em setores como comércio e serviços.
C) Incorreta. O corpo e a mente humana não funcionam dessa maneira. O trabalhador não aumenta sua eficiência individual para compensar o desgaste. O desgaste contínuo eleva exponencialmente o risco de acidentes e adoecimento, o que significa que o risco não permanece constante, mas cresce vertiginosamente.
D) Incorreta. A afirmação de que não há impacto substancial na saúde mental é falsa. O uso sistemático dessa escala é um dos maiores causadores de síndromes de esgotamento profissional (como o Burnout), ansiedade e depressão, justamente pela privação crônica de descanso, lazer e convívio familiar. O ser humano não “se adapta” de forma inofensiva à exaustão.
E) Correta. A alternativa E descreve com precisão a contradição inerente a esse modelo de trabalho. O cansaço extremo gerado por seis dias consecutivos de trabalho inevitavelmente diminui o foco e a produtividade do funcionário, aumentando as taxas de erros, acidentes de trabalho e absenteísmo (faltas por problemas de saúde física ou mental). No entanto, ela também acerta ao apontar a lógica de mercado que sustenta essa escala: para muitas empresas, absorver o prejuízo gerado por essa fadiga ainda é considerado financeiramente mais “barato” do que contratar novos funcionários (e arcar com mais encargos trabalhistas) para cobrir os dias de folga em uma escala mais flexível, como a 5×2 ou 4×3.
VEJA TAMBÉM:
– Questão resolvida sobre sociologia do trabalho, da Unesp 2024
– Resolução da questão sobre sociologia do trabalho, da UFU 2022-2
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