(Enem/2013) Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado e o poder sobre o trabalhador, mais direto.
SENNETT, R. A corrosão do caráter: consequências pessoais do novo capitalismo.
Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado).
Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada
no texto pressupõe que
A) as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais.
B) as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico.
C) os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional.
D) as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional.
E) os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.
Resolução:
No taylorismo o trabalhador não precisa ter um conhecimento de todo o processo, devendo se especializar apenas em uma parte do serviço. No fordismo tem-se o trabalho em série, com ganho de produção. Já o texto traz um sistema de produção (pós-fordismo) que exige uma qualificação do trabalhador e uma automação (robotização) dos processos. Aqui o controle da produtividade do trabalhador foca nos resultados, não nos processos que foram desenvolvidos.
Resp.: E