Nesse ano de 2023, os trabalhadores brasileiros poderão realizar o saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) de acordo com as regras que são estabelecidas pelo governo federal.
O FGTS é uma espécie de conta poupança obrigatória na qual os empregadores devem depositar todo mês em nome dos seus funcionários. A quantia a ser depositada é correspondente a um valor equivalente a 8% do salário mensal do trabalhador.
Como fazer o saque do FGTS em 2023?
Para fazer o saque do FGTS em 2023, é preciso estar dentro de alguma das seguintes condições que estão apresentadas logo abaixo.
- Demissão sem justa causa: caso o trabalhador seja demitido sem justa causa, ele poderá sacar o saldo integral do seu FGTS.
- Aposentadoria: ao se aposentar, o trabalhador poderá sacar o saldo total do seu FGTS.
- Doença grave: em caso de diagnóstico de doença grave, o trabalhador poderá sacar o saldo total do FGTS.
- Rescisão por acordo: caso o trabalhador e o empregador cheguem a um acordo para a rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador poderá sacar uma quantia de até 80% do saldo do FGTS.
- Conta inativa: caso o trabalhador tenha uma conta inativa, ou seja, uma conta em que não houve depósitos nos últimos 3 (três) anos, ele poderá sacar o saldo total dessa conta.
Para realizar o saque do FGTS em 2023, o trabalhador deverá se dirigir até uma agência física da Caixa Econômica Federal (CEF) ou ir até um correspondente bancário autorizado, com o seu Cartão Cidadão e a sua senha. Caso não possua o Cartão Cidadão, será necessário apresentar um documento de identidade com foto e o número do PIS/PASEP.
Em resumo, por fim, é importante ressaltar que o saque do FGTS deve ser realizado dentro do prazo estabelecido pelo governo federal. Esse é um prazo que pode variar de acordo com a condição que permite a liberação do saque.
Além disso, é muito importante ficar atento às regras que são estabelecidas para cada tipo de saque, a fim de garantir que o trabalhador possa sacar o valor correto e, dessa forma, evitar que venha a ter maiores problemas com a legislação trabalhista brasileira.